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Nosotros

Sobre nosotros

Bienvenidos a Gestión Humana IA con ADEL

En Gestión Humana IA, hemos revolucionado la selección de talento con ADEL, nuestra asistente de empleabilidad basada en Inteligencia Artificial. Diseñada para optimizar y automatizar procesos de selección, ADEL transforma las entrevistas laborales en un proceso eficiente, preciso y libre de sesgos, permitiéndote enfocarte en lo que realmente importa: las personas.

7+

Años de trayectoria

Un enfoque integral que abarca:

  • Identificación de necesidades.
  • Análisis del mercado laboral..
  • Optimización del proceso de selección.
  • Evaluación precisa de competencias.
  • Implementación de tecnología avanzada y herramientas inteligentes.
En Gestión Humana IA con ADEL, no solo modernizamos tus procesos, sino que también garantizamos resultados confiables que impulsan el éxito de tu organización. ¡Deja que la IA haga el trabajo por ti!

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Soluciones personalizadas

Reclutamiento Innovador

Desde nuestros inicios, nos hemos dedicado a liderar el sector de reclutamiento con un enfoque único: soluciones personalizadas respaldadas por tecnología avanzada. Nos especializamos en comprender a profundidad las necesidades específicas de cada empresa, conectando con candidatos que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se alinean con la cultura y valores de tu organización.
Nuestro compromiso radica en optimizar cada etapa del proceso de selección, desde la identificación del perfil ideal hasta la evaluación y selección de talento excepcional. Utilizamos herramientas innovadoras, como nuestra asistente de empleabilidad basada en inteligencia artificial, ADEL, para garantizar resultados precisos, eficientes y libres de sesgos.
Creemos firmemente en el potencial único de cada persona y en la importancia de construir equipos sólidos y competentes que impulsen el éxito empresarial.

Únete a nosotros y descubre cómo podemos transformar tu proceso de reclutamiento, ayudándote a encontrar el talento ideal que llevará a tu empresa hacia un futuro próspero y competitivo.

Haz de ADEL tu asistente de e-recruitment y deja que la IA simplifique todo el proceso de selección por ti. ¡Optimiza tu tiempo y enfócate en lo que realmente importa, LAS PERSONAS!

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Marcando la diferencia

Nuestro trayecto de éxito

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8k

Proyectos completados

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25+

Miembros del equipo

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18k

Clientes satisfechos

Soluciones rápidas a tus dudas

Preguntas frecuentes

¿Cómo garantizan que los candidatos preseleccionados son los adecuados?
ADEL ajusta automáticamente el perfil de los candidatos a las competencias requeridas y genera un porcentaje de ajuste, lo que asegura que solo los candidatos más aptos avancen en el proceso.
Los candidatos reciben un enlace para responder a la entrevista a través de WhatsApp o correo electrónico, lo que asegura una alta tasa de respuesta y participación.
ADEL te permite agregar o ajustar preguntas específicas que quieras incluir en las entrevistas, haciendo el proceso completamente adaptable a las necesidades del cargo.
  • Deja que la IA genere el perfil del cargo por ti!
  • Realiza los ajustes que consideres necesarios al perfil.
  • Confirma o edita las competencias que la IA te propone para evaluar a los candidatos.
  • Programa las preguntas adicionales que quieres que ADEL incluya en su entrevista.
  • Incluye las características especiales que quieres que ADEL evalúe en la entrevista.
  • Paso 1. ADEL publica tu vacante en múltiples fuentes de reclutamiento.
  • Paso 2. ADEL evalúa determina el % de ajuste al perfil básico de los candidatos que aplicaron a la vacante.
  • Paso 3. ADEL hace la pre entrevista, confirma el interés del candidato para aplicar a la vacante y genera el informe de pre entrevista.
  • Paso 4. ADEL realiza la validación de seguridad y envía las pruebas psicotécnicas.
  • Paso 5. ADEL invita a los mejores candidatos a realizar la entrevista en video con ella.
Adel genera un informe de entrevista individual por cada candidato evaluado y un informe comparativo de las 3 personas que tuvieron un mayor ajuste al perfil.
Para ejecutar un proceso más completo, podemos parametrizar para que ADEL posterior a la realización de las entrevistas, pueda enviar las pruebas psicotécnicas virtuales e incluso pueda realizar la consulta de seguridad de los candidatos evaluados. Así tendrás un proceso de selección completo para que tu equipo pueda tomar las mejores decisiones!
  • Automatización Completa: Desde la publicación de la vacante hasta la entrega de informes de entrevistas, ADEL maneja todo el proceso.
  • Ahorro en Tiempo y Costos: Preselecciona y entrevista a candidatos en menos de 4 horas, optimizando recursos humanos.
  • Resultados Medibles: Incrementa la precisión en la selección de personal, disminuyendo tasas de rotación y aumentando la satisfacción del cliente interno.
  • Personalización y Escalabilidad: ADEL se adapta a empresas de cualquier tamaño y puede manejar múltiples procesos en paralelo, con opciones para integrar evaluaciones psicotécnicas y de seguridad.