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Preguntas frecuentes

¿Cómo garantizan que los candidatos preseleccionados son los adecuados?
ADEL ajusta automáticamente el perfil de los candidatos a las competencias requeridas y genera un porcentaje de ajuste, lo que asegura que solo los candidatos más aptos avancen en el proceso.
Los candidatos reciben un enlace para responder a la entrevista a través de WhatsApp o correo electrónico, lo que asegura una alta tasa de respuesta y participación.
ADEL te permite agregar o ajustar preguntas específicas que quieras incluir en las entrevistas, haciendo el proceso completamente adaptable a las necesidades del cargo.
  • Deja que la IA genere el perfil del cargo por ti!
  • Realiza los ajustes que consideres necesarios al perfil.
  • Confirma o edita las competencias que la IA te propone para evaluar a los candidatos.
  • Programa las preguntas adicionales que quieres que ADEL incluya en su entrevista.
  • Incluye las características especiales que quieres que ADEL evalúe en la entrevista.
  • Paso 1. ADEL publica tu vacante en múltiples fuentes de reclutamiento.
  • Paso 2. ADEL evalúa determina el % de ajuste al perfil básico de los candidatos que aplicaron a la vacante.
  • Paso 3. ADEL hace la pre entrevista, confirma el interés del candidato para aplicar a la vacante y genera el informe de pre entrevista.
  • Paso 4. ADEL realiza la validación de seguridad y envía las pruebas psicotécnicas.
  • Paso 5. ADEL invita a los mejores candidatos a realizar la entrevista en video con ella.
Adel genera un informe de entrevista individual por cada candidato evaluado y un informe comparativo de las 3 personas que tuvieron un mayor ajuste al perfil.
Para ejecutar un proceso más completo, podemos parametrizar para que ADEL posterior a la realización de las entrevistas, pueda enviar las pruebas psicotécnicas virtuales e incluso pueda realizar la consulta de seguridad de los candidatos evaluados. Así tendrás un proceso de selección completo para que tu equipo pueda tomar las mejores decisiones!
  • Automatización Completa: Desde la publicación de la vacante hasta la entrega de informes de entrevistas, ADEL maneja todo el proceso.
  • Ahorro en Tiempo y Costos: Preselecciona y entrevista a candidatos en menos de 4 horas, optimizando recursos humanos.
  • Resultados Medibles: Incrementa la precisión en la selección de personal, disminuyendo tasas de rotación y aumentando la satisfacción del cliente interno.
  • Personalización y Escalabilidad: ADEL se adapta a empresas de cualquier tamaño y puede manejar múltiples procesos en paralelo, con opciones para integrar evaluaciones psicotécnicas y de seguridad.